長沙經開區18家企業攜800職位常德招徠賢才,圖為招聘會現場。 劉曉東 攝
  在招聘會上,李同學參加了多家企業招聘卻沒有下文,男友一直在旁邊安慰和鼓勵她。劉曉東 攝
  紅網長沙縣站12月4日訊(分站記者 吳海燕)近日,“經開區校園行”再次出發,遠大集團、山河智能、博世汽車等18家企業帶著近800個職位來到了湖南文理學院,招聘現場2000多名學生將企業HR團團圍住,咨詢有意向的職位併進行第一輪面試,近600名學生拿到了企業第二輪面試的“通行證”。
  準備做足才能脫穎而出
  由於名氣大,待遇優,很多企業展台前都擠滿了學生,面試時間也只能儘量壓縮,很多學生排了半天隊,和HR說了甚至不到兩分鐘就被告知等通知。“其實這類應聘者,多數是沒有機會了。”某公司的HR告訴記者,“當時沒留下印象的,除非簡歷非常出彩,否則不會被註意到。”如何在眾多求職者中嶄露頭角,讓HR眼前一亮呢?“每個求職者,我都問他們對於公司的瞭解,能答上來會大大加分。”山河智能HR劉小姐表示,她收了150多份簡歷,但能很好回答這個問題的卻寥寥無幾,“這是應聘者的誠意,也能體現他是否是個有準備和規劃的人,只要事先稍微上網看看公司網站,就不會被問得啞口無言。”
  相比起來,中大創遠的文小姐則是個“外貌控”,形象不佳者不給通過,“我強調的形象不是指漂亮或帥氣,而是精氣神,要給人舒服的感覺,有些男生鬍子拉碴,頭髮很長就來了,抱著玩玩的態度,絲毫沒有準備,這是對面試對公司的不重視、不真誠。”
  反應機靈才能受到青睞
  雖然HR時間寶貴,一般只問幾個常規問題,但也有不少學生能和HR侃侃而談,一聊就是十幾分鐘。“您好,我叫周思源,這是我的簡歷。”嘈雜的環境中,周同學大聲而有禮貌的自我介紹,讓遠大集團HR蔡先生一下就註意到了他,“這就是反應機靈的求職者,懂得適當提高音量讓交流更舒適。”
  “我最大的優勢就是專業知識過硬,成績保持在年級前五,大三還曾組隊參加全國大學生機械模型大賽,獲得湖南省特等獎。”直截了當介紹自己最大的優勢,也讓蔡先生另眼相看,“很多人緊張起來說話就沒條理,想到什麼說什麼,甚至照本宣科念簡歷,都是大大減分的,所以即使他專業不夠好,也能通過初面。”
  其實,每個公司的HR都會關註求職者的臨場反應,三一帕爾菲格由於是合資企業,要求每個應聘者講一段英語,“無論說什麼,說得好不好,重點是要敢說,不能怯場或者反應不過來。”很多時候,HR問出的問題並沒有標準答案,考察的不是求職者對於該問題的看法,而是思維的靈敏度和廣度,即使答案是錯的,能清晰地表達,沒有障礙的溝通也能獲得青睞。
  心態放正才能獲得發展
  招聘現場記者發現,很多職位雖然被學生競相追捧,但工資卻並不“給力”,有些甚至只有一千多,“那些一上來就談工資的,我一般都不會考慮。”瑞豪華庭花園酒店的蔣小姐說,大學生太註重工資,是眼光不夠長遠的表現,“應該做好職業規劃,考慮如何在公司獲得提升以拿到高工資。”
  確實,大學生的基本工資與6000—8000元/月的高級焊工比,簡直相形見絀,讓人不免產生“知識不如技術值錢”的感覺,對於這種情況,山河智能HR劉小姐給出瞭解釋。“對於工作優劣的評價,不僅是工資,還有社會地位,發展空間,勞動強度等很多因素。”劉小姐說,大學生畢業後一定要擺正心態,認識到自己來公司是積累經驗的,雖短時間內工資較低,但有很多學習機會,能最大程度得到鍛煉,提高能力,發展空間廣闊,這都是技工所沒有的,“勞心或勞力;白領或藍領;無限可能或單一局限,如果是你,你願意選哪個呢?”  (原標題:長沙經開區18家企業攜800職位常德招徠賢才)
創作者介紹

融資

qb60qbbyvg 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()